
其次,现行《保险法》有规定,保险公司的机构,例如分公司、支公司等有违规行为,既要处罚相应机构,同时还要处罚责任人,实施所谓“双罚”;同时,如果营销员有比较严重的违规行为,要对营销员进行警告和罚款,但他所在的公司如果疏于管理,甚至有意默许,监管机构能不能同时给予公司相应的处罚?这在《保险法》当中是没有明文规定的。这是不是也应该予以明确?我想这还需要从制度上予以完善,以加大保险机构对营销员的管理责任,因为监管机构不可能直接对每个营销员进行管理。
G**H:??? YOU SHOULD TELL ME THE USD SETTLEMENT(紧张,来不及思考,他说啥就说啥吧,大佬不会坑我的,都是兄弟行嘛…)B**Q:USD TO BANK OF ***** NEWYORK BRANCH PLS
截至发稿,法拉第未来方面没有对裁员情况做出进一步说明。在法拉第未来最新发给第一财经记者的声明中,公司称:“尽管恒大健康违约而导致法拉第未来出现暂时的现金流困难,但生产、研发、供应链等部门的核心团队仍然在推动FF 91的量产及测试验证工作。”
格力电器第一次宣布全员加薪是在2016年,凡是入职满三个月的员工, 在现有工资的基础上,每人每月增发1000元,从2016年12月起开始实施。2018年2月25日,格力再次宣布给全体员工普涨1000元工资。不过,并没有立刻执行。就在昨日,董明珠终于兑现一年前的承诺了!
“没吃过猪肉,还没见过猪跑吗?”如今这句俗语的字面意思真有点不一样了。如果想吃到健康猪肉,不仅见不到猪跑,可能连猪都见不到了。记者近日在四川多地调研发现,作为一名外来者,站在一个个闭环式养殖场外,没有经过严格的消毒、隔离措施的话,的确“看不见猪跑”。
根据项目介绍,由于法拉第未来的资金危机,公司采取了裁员和“停薪留职”的措施,该项筹款旨在帮助生产团队急需资金支持的员工。筹款将按照以下标准发放:首先分发给工作年限少于6个月,被迫“停薪留职”的员工;其次分发给获得最低工资的长期员工。这些员工当中,有孩子和家庭的、有房屋贷款的、无法立即在美国找到工作的、必须在现阶段留在美国的、未来两三个月没有足够积蓄支撑家庭的员工将领到每个月800美元至2000美元不等的补助。