
据法国《费加罗报》报道,发起这项活动的工程师洛朗强调,“红围巾”游行并非反对“黄背心”游行本身,而是反对其中的激进分子和暴力行为,呼吁人们遵守宪法与民主精神。23岁的戴奥·布拉赫(Théo Poulard)表示,“黄背心”运动正在走向极端,变得越来越危险。据了解,目前已经有超过35000名成员加入“红围巾”组织在Facebook上的群组,其中约8000人表示将会参加相关游行。
“共享住宿业发展过程中面临一些问题,比如在突出个性化服务的同时,如何保障服务质量、如何妥善处理共享住宿发展引发的社区管理问题等,对于共享住宿这一新兴业态,一些传统住宿业的管理办法无法直接套用。”国家信息中心分享经济研究中心副主任于凤霞说。徐长明指出,共享住宿这种新业态新模式的发展,在带来活力的同时,确实也引发了新的问题,对已有制度和规则提出了挑战,行业的可持续发展还缺乏制度化、法治化和长效化的协同监管机制,亟需在鼓励创新与规范发展之间取得平衡。
“昨天和人谈起“大龄程序员”的问题,对方说,如果一人年龄大了还在写代码,说明这人混的太差了。老实说,我真的相当的鄙视这种说法。因为,如果人写代码写到40岁了,他还喜欢写代码做技术,说明他真的喜欢技术,而且经验一定很丰富。这样的人多难得啊。我真心鄙视那些做技术管理不写代码的人。”
年长的出路就一定是转管理层吗?“程序员到一定年龄,最好的出路就是转做管理层”,这也是由“中年危机”话题引申出来的一个分支。不少人在针对程序员的职业规划提出建议时会表示,当年龄成长到一定阶段,程序员如果不转做管理层是很难有出路的。对此,骨灰级程序员,资深技术专家左耳朵耗子曾在微博上分享过的一句话:
一方面是伴随着城市的发展进程,社区内外集聚了越来越多的外籍人士,无论是从服务能力还是转换为经济效益的角度,都对社区治理能力提出了更高的要求。更重要的是,如何运用国际先进理念,实现社区商业的国际化。对标学习无疑是一条有效路径。不久前,成都赴新加坡取经现代服务业发展之道。在新加坡总部大楼内,仁恒置地成都公司总经理黄中兴道出了近期的苦恼:作为成都高端楼宇的代表,公司曾率先引进多家高端奢侈品品牌,但随着城市的发展变迁,昔日的优势逐渐衰退。他希望能尽快实现“内部循环”,其中一个重要切入点就是仁恒配合商业楼宇打造的高端住宅——引进满足其高端需求的服务业、体验店,或许能够为企业找到造血的源头。
程序员如何持续获得能力提升?在很多公司,90后已经成为研发人员的主要构成群体,80后都很少,至于70后就更少了,这并不代表70后已经离开程序员这个群体,而是这个年龄段的大部分人已经成为各大公司的高管,主要工作已经不再是研发。一位码了接近20年代码,先后经历了创业和几次跳槽的程序员在迈入40岁之际在TGO鲲鹏会发表的文章中表示: